[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: درباره نشريه :: صفحه اصلي :: آخرين شماره :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
نمایه ها::
برای نویسندگان::
هزینه چاپ::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
سیاست های نشریه ::
بیانیه اخلاقی::
ثبت شکایت::
::
Citation Indices from GS

Citation Indices from GS

AllSince 2019
Citations63193626
h-index2719
i10-index18678
..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
ثبت شده در

AWT IMAGE

AWT IMAGE

..
:: دوره 23، شماره 1 - ( 1-1394 ) ::
جلد 23 شماره 1 صفحات 55-45 برگشت به فهرست نسخه ها
عوامل استرس زای شغلی به عنوان پیش بین های بروز علائم روان تنی
محمد بابامیری* 1، آزیتا ظهیری2 ، عبدالکاظم نیسی2 ، نسرین ارشدی2 ، شهریار شهرویی3
1- دانشکاه علوم پزشکی همدان ، mohammad.babamiri@yahoo.com
2- دانشگاه شهید چمران اهواز
3- دانشگاه آزاد اسلامی واحد شادگان
چکیده:   (8564 مشاهده)
مقدمه: با توجه به این که در محیط های کاری میزان استرس شغلی و به تبع آن میزان بیماری‌ های ناشی از استرس بسیار افزایش یافته است، بنا بر این پژوهش حاضر استرس ‌زاهای شغلی را به عنوان پیش ‌بین بروز علائم روان ‌تنی در کارکنان یک شرکت در اهواز مورد بررسی قرار داده است.
مواد و روش‌ ها: این مطالعه توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان یک شرکت در اهواز بودند که در سال 1392 در این شرکت مشغول به کار بودند که از میان آن ها 202 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای به کار برده شده در این پژوهش شامل پرسش نامه اعمال منفی، مقیاس عـدم تـوازن تـلاش-پـاداش، پرسش نامه محتوای شغل، پرسش نامه تعارض کار-خانواده، پرسش نامه عدالت سازمانی و پرسش نامه بروز علائم روان ‌تنی در محیط غیر بالینی است. در این پژوهش برای تحلیل فرضیه‌ های پژوهش از روش همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون و در بخش اعتباریابی نیز از همبستگی پیرسون و تحلیل عوامل تاییدی استفاده ‌شد.
یافته‌ های پژوهش: نتایج همبستگی پیرسون نشان داد که بین حمایت و عدالت سازمانی رابطه منفی معنی ‌دار و بین عدم توازن تلاش-پاداش، تعهد افراطی، فشار شغلی، تعارض کار-خانواده و اوباشگری با علائم روان ‌تنی رابطه مثبت معنی ‌دار وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که متغیرهای پیش‌ بین 41 درصد از واریانس علائم روان ‌تنی را تبیین می‌ کنند و متغیرهای اوباشگری، تعهد افراطی و تعارض کار-خانواده بهترین پیش ‌بین‌ های بروز علائم روان ‌تنی در کارکنان بودند.
 بحث و نتیجه ‌گیری: با توجه به نتایج متغیرهای به کار رفته در این پژوهش و به ‌ویژه متغیرهایی که دارای نقش بیشتری بودند باید در برنامه ‌ریزی و سیاست‌ گذاری‌ های سازمانی، جهت کاهش بیماری ‌های شغلی و افزایش سلامت کارکنان، مورد توجه قرار گیرند.
واژه‌های کلیدی: استرس شغلی، محتوای شغل، علائم روان ‌تنی
متن کامل [PDF 1260 kb]   (5981 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: روانشناسی
دریافت: 1393/2/1 | پذیرش: 1393/3/7 | انتشار: 1394/2/20
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Babamiri M, Zoheri َ, Nisi A, Arshadi N, Shahroie S. Job Stressors as Predictors of Psychosomatic Symptoms. J. Ilam Uni. Med. Sci. 2015; 23 (1) :45-55
URL: http://sjimu.medilam.ac.ir/article-1-1738-fa.html

بابامیری محمد، ظهیری آزیتا، نیسی عبدالکاظم، ارشدی نسرین، شهرویی شهریار. عوامل استرس زای شغلی به عنوان پیش بین های بروز علائم روان تنی. مجله دانشگاه علوم پزشکی ایلام. 1394; 23 (1) :45-55

URL: http://sjimu.medilam.ac.ir/article-1-1738-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 23، شماره 1 - ( 1-1394 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله دانشگاه علوم پزشکی ایلام Journal of Ilam University of Medical Sciences
Persian site map - English site map - Created in 0.16 seconds with 41 queries by YEKTAWEB 4646