[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: درباره نشريه :: صفحه اصلي :: آخرين شماره :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
نمایه ها::
برای نویسندگان::
هزینه چاپ::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
سیاست های نشریه ::
بیانیه اخلاقی::
ثبت شکایت::
::
Citation Indices from GS

Citation Indices from GS

AllSince 2019
Citations62733583
h-index2719
i10-index18478
..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
ثبت شده در

AWT IMAGE

AWT IMAGE

..
:: دوره 23، شماره 5 - ( 8-1394 ) ::
جلد 23 شماره 5 صفحات 119-111 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی وضعیت شاخص‌ های ارتقاء زنان به پست‌ های مدیریتی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
طاهره فیضی1 ، علیرضا موغلی2 ، مجتبی رفیعی3 ، سهیلا حسینی* 4
1- دانشگاه پیام نور تهران
2- دانشگاه پیام نور شیراز
3- دانشگاه پیام نور اراک
4- دانشگاه پیام نور تهران ، Ms_hosseiny@yahoo.com
چکیده:   (6343 مشاهده)

مقدمه: زنان به عنوان نیمی از جمعیت، تاثیر مستقیمی در پیشرفت و توسعه‌ همه جانبه‌ جامعه دارند و رفع موانع مشارکت فعال زنان در امور اقتصادی، سیاسی و اجتماعی می ‌تواند راهگشای مسیر توسعه باشد.

 مواد و روش‌ ها: تحقیق از نظر هدف، بنیادی و از نظر روش توصیفی، پیمایشی است. برای گردآوری داده‌ ها از روش دلفی و پرسش نامه و برای تحلیل داده ‌ها از آزمون تی استفاده شده است. وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی دومین وزارت ‌خانه دارای بیشترین تعداد زنان شاغل است جامعه آماری تحقیق می ‌باشد.

یافته‌ های پژوهش: یافته‌ ها حاکی است میزان اعتماد(80/0)، موفقیت ‌طلبی(67/0)، حمایت اطرافیان(16/1)، باور توانمندی(80/0)، حمایت سازمانی(26/1)، فرصت ‌های برابر ارتقاء(71/0)، دسترسی به شبکه ارتباطی و اطلاعاتی(03/1)، نگرش برابر جنسیتی(73/0)، دانش مدیریتی(72/0)، رعایت شعائر دینی(88/0) و مهارت مدیریتی(91/0) در زنان کمتر از حد متوسط است.

بحث و نتیجه‌ گیری: از مهم ترین مشکلات سازمان ‌ها آن است که چه کسی باید مدیر باشد تا بتواند از اختیارات اداری و قدرت جلب همکاری دیگران با هم برخوردار شود و هنگامی که یک مرد و یک زن کاندیدای احراز پست مدیریت هستند این وزنه درکفه ترازوی مرد قرار می ‌گیرد و موجب پیروزی او می ‌شود. در نظام اسلامی، حقوق زن و مرد یکسان است. حق تحصیل، حق مالکیت، حق رای و به طور کلی در تمام جهاتی که مرد حق دارد زن هم حق دارد. با این وجود شاخص‌ های ارتقاء زنان به پست ‌های مدیریتی در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بسیار پایین و زیر حد متوسط است.

واژه‌های کلیدی: ارتقاء، زنان، پست مدیریتی، وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی
متن کامل [PDF 542 kb]   (4069 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی
دریافت: 1393/8/10 | پذیرش: 1393/10/6 | انتشار: 1394/8/30
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

feizy T, Mooghali A, Rafiee M, Hoseini S. The Study of the Situation of Women Promotion Indicators to Managerial Positions at the Ministry of Health and Medical Education. J. Ilam Uni. Med. Sci. 2015; 23 (5) :111-119
URL: http://sjimu.medilam.ac.ir/article-1-2241-fa.html

فیضی طاهره، موغلی علیرضا، رفیعی مجتبی، حسینی سهیلا. بررسی وضعیت شاخص‌ های ارتقاء زنان به پست‌ های مدیریتی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی . مجله دانشگاه علوم پزشکی ایلام. 1394; 23 (5) :111-119

URL: http://sjimu.medilam.ac.ir/article-1-2241-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 23، شماره 5 - ( 8-1394 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله دانشگاه علوم پزشکی ایلام Journal of Ilam University of Medical Sciences
Persian site map - English site map - Created in 0.15 seconds with 41 queries by YEKTAWEB 4643