fa تبیین الگوی مفهومی اخلاق سازمانی مبتنی بر نهج‌البلاغه در نظام سلامت کشور عمومى General پژوهشي Research <span style="font-size:8pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:9.0pt"><span b="" style="font-family:" zar=""><span style="color:black"><span style="letter-spacing:.1pt">مقدمه:</span></span></span></span></b> <span lang="FA" style="font-size:9.0pt"><span b="" style="font-family:" zar="">اصول اخلاقی با توجه به فرهنگ جوامع، یکی از عوامل مهم موفقیت هر جامعه‌ای است. مقالۀ حاضر با هدف واکاوی مؤلفه‌های اخلاق سازمانی مبتنی بر نهج‌البلاغه در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی انجام‌شده است.</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:"B Zar""></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:8pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:9.0pt"><span b="" style="font-family:" zar=""><span style="color:black"><span style="letter-spacing:.1pt">مواد و روش&shy;ها:</span></span></span></span></b> <span lang="FA" style="font-size:9.0pt"><span b="" style="font-family:" zar="">پژوهش از نظر روش آمیخته (کیفی-کمی) است و برای انجام این پژوهش علاوه بر مطالعۀ اسنادی، در بخش کیفی از تکنیک تحلیل مضمون با نرم‌افزار </span></span>MAXQDA vol.12<span lang="FA" style="font-size:9.0pt"><span b="" style="font-family:" zar=""> و در بخش کمی، برای تعیین میزان تأثیرگذاری و تأثیرپذیری عوامل از تکنیک دیمتل استفاده‌شده است. در این پژوهش، جامعۀ آماری در بخش کیفی و کمی شامل همۀ خبرگان در حوزۀ مدیریت آموزشی و مدیریت فرهنگی و همچنین مدیران عالی، معاونان و مدیران ارشد وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی بودند که در بخش کیفی، 14 خبره در مصاحبه و در بخش کمی، برای پرسش‌نامه مقایسه‌های زوجی 21 خبره شرکت کردند.</span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:8pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:9.0pt"><span b="" style="font-family:" zar=""><span style="color:black"><span style="letter-spacing:.1pt">یافته&shy;های پژوهش: </span></span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:9.0pt"><span b="" style="font-family:" zar="">پس از انجام 14 مصاحبۀ نیمه</span></span><span lang="FA" style="font-size:9.0pt"><span calibri="" style="font-family:">&not;</span></span><span lang="FA" style="font-size:9.0pt"><span b="" style="font-family:" zar="">ساختاریافته، اشباع نظری صورت گرفت. درنهایت مضامین پایه، سازمان</span></span><span lang="FA" style="font-size:9.0pt"><span calibri="" style="font-family:">&not;</span></span><span lang="FA" style="font-size:9.0pt"><span b="" style="font-family:" zar="">دهنده و فراگیر استخراج گردید و 6 بُعد (مضامین فراگیر) و 21 مؤلفه (مضامین سازمان‌دهنده) و 82 شاخص (مضامین پایه) برای اخلاق سازمانی مبتنی بر نهج‌البلاغه استخراج شد. در بخش کمی، 3 بُعد تأثیرگذار و 3 بُعد تأثیرپذیر بودند.</span></span><b><span lang="FA" style="font-size:9.0pt"><span b="" style="font-family:" zar=""><span style="color:black"><span style="letter-spacing:.1pt"></span></span></span></span></b></span></span></span></span><br> <span style="font-size:8pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:9.0pt"><span b="" style="font-family:" zar=""><span style="color:black"><span style="letter-spacing:-.1pt">بحث و نتیجه‌گیری</span></span></span></span></b><span lang="AR-SA" style="font-size:9.0pt"><span b="" style="font-family:" zar="">: </span></span><span lang="FA" style="font-size:9.0pt"><span b="" style="font-family:" zar="">با توجه به نتایج یافته‌های بخش کیفی مشخص گردید، ابعادی چون اخلاق مدیریتی با 89 بار ارجاع، زمینۀ اخلاقی با 68 بار، زمینۀ رفتاری با 55 بار، اخلاق کاری با 54 بار، زمینۀ مالی با 22 بار و زمینۀ اعتقادی ارزشی با 21 بار، به‌ترتیب اهمیت ویژه‌ای نزد خبرگان داشتند و در بخش کمی با روش دیمتل مشخص گردید که زمینۀ رفتاری، زمینۀ مالی، زمینۀ اعتقادی و ارزشی، زمینۀ اخلاقی، اخلاق مدیریتی و اخلاق کاری به‌ترتیب تأثیرگذارترین ابعاد از نگاه خبرگان بودند.</span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:9pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="color:black"><span style="letter-spacing:-.2pt">Introduction:</span></span></b> &nbsp;Ethical principles are one of the important success factors of any society according to the culture of the society. The present article was compiled with the aim of analyzing the components of organizational ethics based on Nahjul-Balagha in the Ministry of Health, Treatment and Medical Education.</span></span><br> <span style="font-size:9pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="color:black"><span style="letter-spacing:-.2pt">Materials & Methods: </span></span></b>The research utilized both qualitative and quantitative methods, analyzing documents and themes using MAXQDA12 software. The quantitative part used the Dimetal technique to identify influence and key factors. The study included experts in educational and cultural management, senior officials from the Ministry of Health and Medical Education, with 21 experts participating in paired comparisons and 14 in interviews. The statistical population included 21 experts in paired comparisons and 14 participants in interviews.<span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#374151"></span></span></span></span><br> <span style="font-size:9pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="color:black"><span style="letter-spacing:-.2pt">Results:</span></span></b> After conducting 14 semi-structured interviews, theoretical saturation was made. Finally, the basic, organizing and comprehensive themes were extracted; 6 dimensions (overarching themes), 21 components (organizing themes), and 82 indicators (basic themes) were extracted for organizational ethics based on Nahjul-Balagha, and in the quantitative part, 3 influential dimensions and 3 impressionable dimensions were extracted.</span></span><br> <span style="font-size:9pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="color:black"><span style="letter-spacing:-.2pt">Conclusion:</span></span></b> The qualitative study identified dimensions such as managerial ethics, ethical context, behavioral context, work ethics, financial context, and belief and value context as crucial to experts. The quantitative study determined that behavioral, financial, belief and value context, ethical context, management ethics, and work ethics were most influential.</span></span><br> &nbsp; اخلاق سازمانی, اخلاق در نهج‌البلاغه, وزارت بهداشت, درمان و آموزش پزشکی Organizational ethics, Nahjul-Balagha, Ministry of Health 100 114 http://sjimu.medilam.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-7893-1&slc_lang=fa&sid=1 Behzad Abdollahi بهزاد عبداللهی behzadabdollahy@yahoo.com 9600319475328460049349 0009-0006-0530-8444 No Dept of Public Administration, Hamedan Branch, Islamic Azad University, Hamedan, Iran گروه مدیریت دولتی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران Rostam Qara Daghi رستم قره داغی Rostam_gharehdaghi@yahoo.com 9600319475328460049350 9600319475328460049350 Yes Dept of Public Administration, Mianeh Branch, Islamic Azad University, Mianeh, Iran گروه مدیریت دولتی، واحد میانه، دانشگاه آزاد اسلامی، میانه، ایران Kambiz Hamidi کامبیز حمیدی 9600319475328460049351 9600319475328460049351 No Dept of Public Administration, Hamedan Branch, Islamic Azad University, Hamedan, Iran گروه مدیریت دولتی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران Behroz Bayat بهروز بیات 9600319475328460049352 9600319475328460049352 No Dept of Information Science and Epistemology, Hamedan Branch, Islamic Azad University, Hamedan, Iran گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران Seyed Hamid Hoseyni سید حمید حسینی 9600319475328460049353 9600319475328460049353 No Dept of Education, Hamedan Branch, Islamic Azad University, Hamedan, Iran گروه معارف، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران