fa بررسی رابطه خودباوری و مسئولیت پذیری پرستاران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی شهر ایلام عمومى General كاربردي Applicable <p dir="RTL"><strong><em>مقدمه:</em></strong> از آن جا که پرستاران بزرگ ترین گروه کارکنان ارائه دهنده خدمات سلامت را تشکیل می دهند توجه به نقش خودباوری در افزایش روحیه مسئولیت پذیری در آنان بسیار حائز اهمیت است. هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه بین خودباوری با مسئولیت‌پذیری پرستاران در بیمارستان ‌های دانشگاه علوم پزشکی شهر ایلام است.</p> <p dir="RTL"><strong><em>مواد و روش ها:</em></strong> پژوهش حاضر مطالعه &shy;ای توصیفی-همبستگی می ‌باشد که جامعه آماری آن کلیه پرستاران بیمارستان‌ های دانشگاه علوم پزشکی شهر ایلام در سال 1393 می ‌باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 151 نفر به عنوان نمونه به روش نمونه‌ گیری تصادفی انتخاب شد. برای گردآوری داده ‌ها از ابزار پرسش نامه استاندارد خودباوری فرزیان پور و همکاران(1391) و سنجش مسئولیت ‌پذیری جرمی گلیبرث(2010) که روایی آن توسط متخصصان تایید و پایایی آن از روش آلفای کرونباخ(82/0) به تایید رسیده است استفاده شد. داده ‌ها با استفاده از روش ‌های آمار توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم افزار <span dir="LTR">spsswin16</span> تجزیه و تحلیل شد.</p> <p dir="RTL"><strong><em>یافته‌ های پژوهش:</em></strong> یافته ‌های پژوهش نشان می &shy;دهد که خودباوری و ابعاد آن(مهم بودن، شایستگی، قدرت و فضیلت) با مسئولیت پذیری پرستاران بیمارستان ‌های شهر ایلام رابطه معناداری دارد. در بین ابعاد خودباوری، مهم بودن کمترین ارتباط را با مسئولیت ‌پذیری دارد در &nbsp;حالی که شایستگی و قدرت ارتباط نسبتاً خوبی را با مسئولیت‌پذیری دارند و در نهایت فضیلت بیشترین ارتباط را با مسئولیت پذیری دارد.</p> <p dir="RTL"><strong><em>بحث و نتیجه گیری:</em></strong> نتایج این تحقیق با پژوهش‌ های قبلی همسو می‌ باشد. لذا به مدیران پرســتاری پیشــنهاد می‌ گردد که برای افزایش مسئولیت پذیری پرستاران؛ به شکل گیری خودباوری کمک و بستر اخلاق حرفه ‌ای در محیط کاری را به گونه ایی آماده کنند که احساس ارزشمندی و موثر و مفید بودن را در پرستاران ایجاد نموده و در نهایت زمینه ارتقای مسئولیت پذیری آن ها فراهم نمایند.</p> <p><em>Introduction</em>: Since nurses are regarded as the greatest group of employees offering health services, paying attention towards the role of self-confidence in improving sense of responsibility has high importance. The aim of present study is to determine the relation between self-confidence and responsibility among nurses of hospitals in Ilam medical university.</p> <p></p> <p><em>Materials & method</em>s: Present study is a correlative- descriptive research, whose population consists of all of nurses in hospitals of Ilam medical university during 2014, among which 151 individuals were selected as the sample of study through Cochran&#39;s formula with a random sampling way. In order to collect data, standard questionnaire of Farzianpour et al (2012) and Jeremy Gilbert&#39;s responsibility evaluation (2010) were applied, whose validity was confirmed by experts and its reliability of 82/0 was determined by Cronbach&#39;s alpha. Data was analyzed through descriptive statistics and Pearson&#39;s correlation factor and regression analysis in SPSS.</p> <p></p> <p><em>Findings</em>: Obtained findings indicated that self-confidence and its aspects (being important, competence, dominance, and virtue) have a significant relation with nurses&#39; responsibility. Among these aspects, being important had the least relation to responsibility, while dominance and competence had a relative good relation with responsibility, and finally virtue had the most relation to responsibility.</p> <p></p> <p><em>Discussion & conclusions</em>: Results indicate that the current study was in alignment with previous studies. Therefore, in order to improve the sense of responsibility among nurses, it is suggested that managers provide the workplace in such a way that they feel themselves as valuable and efficient to form their self-confidence and establish a professional moral field of work, so that improvement of their responsibility would be achieved.</p> خودباوری, مسئولیت پذیری, دانشگاه علوم پزشکی ایلام Self-confidence, Responsibility, Ilam University of Medical Sciences 83 91 http://sjimu.medilam.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2633-2&slc_lang=fa&sid=1 Ardeshir Shiri اردشیر شیری Ar.shiri@ilam.Ac.ir 9600319475328460033000 9600319475328460033000 Yes Dept of Managment,Faculty of Literature and Humanities, Ilam University, Ilam, Iran گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ایلام،ایلام، ایران kobra kazemi کبری کاظمی ka.amin@ymail.com 9600319475328460033001 9600319475328460033001 No Dept of Managment,Islamic Azad University, Ilam Branch,Ilam, Iran گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ایلام، ایلام، ایران