fa بررسی رابطه جو سازمانی با سلامت روانی کارکنان بیمارستانهای دولتی شهرستان ایلام عمومى General پژوهشي Research چکیده مقدمه: جو سازمانی مناسب می تواند در انگیزش و بهبود روحیه و مشارکت افراد در تصمیم گیری ها و ازدیاد خلاقیت و نوآوری آنان موثر بوده و به عنوان یک منبع در تامین سلامت روانی کارکنان به حساب آید، با وجود این جو سازمانی نامناسب می تواند منبع عمده فشارروانی نیز باشد. این مطالعه با هدف بررسی رابطه جو سازمانی با سلامت روانی کارکنان بیمارستانهای دولتی شهرستان ایلام انجام شد. مواد و روش‌ها: این مطالعه به صورت توصیفی– مقطعی درسال 1381 انجام گرفت. نمونه های مورد پژوهش 176 نفراز کارکنان بیمارستانهای دولتی شهرستان ایلام بودند که به روش نمونه گیری تصادفی– طبقه ای انتخاب شدند. ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد جو سازمانی و پرسشنامه استاندارد سلامت روانی R) CL-90- ( بود و داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی، ضریب همبستگی، T- test و کروسکال والیس مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج : یافته‌ها نشان داد که بین جو سازمانی و سلامت روانی کارکنان در سطح (05/0=α) رابطه معنی‌دار آماری وجود دارد ( 03/0p<). ازمیان ابعاد نه گانه سلامت روان، پنج بعد آن شامل اختلال وسواس– اجبار (04/0>p )، افسردگی (04/0>p )، اضطراب (01/0>p )، ترس مرضی (01/0> p ) و روان پریشی (01/0>p ) با جو سازمانی ارتباط معنی‌داری نشان داد. همچنین بین میزان درآمد با جو سازمانی همبستگی مثبت معنی‌دار وجود داشت. نتیجه گیری نهایی: به دلیل ماهیت خاص بیمارستانها و کار کردن در آن‌ها که لازمه اش سلامت جسمی و روانی کارکنان است و با توجه به ارتباط معناداری که بین متغیرهای پژوهش به دست آمد، بهتر است سیاستگزاری ها برای انتصاب مدیرا ن با مهارت لازم در تشخیص، کنترل و تغییر جو ادراکی اعضای سازمان صورت پذیرد تا با تدابیری اندیشمندانه سلامت سازمان و بالطبع سلامت روان کارکنان و در نهایت سلامت جامعه ارتقاء یابد. Abstract Introduction: A positive organizational climate can emotionally encourage personnel to contribute in their organizational decisions, even though it can be an indication for their mental health too. In the other hands a negative organizational climate can be a source of pressure and mental stresses. The aim of the current study is to evaluate the above relationships. Materials and Methods: This cross – sectional study was carried out in 2002. The sample size was 176 person who were randomly selected from the Hospital workers in Ilam state Hospitals. The study was conducted using a standard question are for organizational climate and one for mental health (SCl- 90-R). The data were analyzed using Descriptive Statistics, Regression, T- test and Kruskal – Walis tests. Results: It was demonstrated that organizational climate had a statistically significant relation with mental health ( α= 0/05, P< 0/03 ). 5 out of 9 mental health disorders including obsessive – compulsory disorder ( P< 0/04) , depression ( P< 0/04 ) , anxiety ( P< 0/01 ) , phobia ( P< 0/01 ) and psychosis (P< 0/01) had a significant relation with organizational climate. A positive relation was seen for organizational climate and the income . Discussion: As organizational climate had a strong relation with many variables studied in present survey and since it was demonstrated that organizational climate had a significant relation with mental health, it is recommended that manager appointment system to be organized according to the organizational climate. This solution can promote the mental health of hospital workers by which the community mental health can be promoted. جو سازمانی , سلامت روان , بیمارستان Organizational Climate, Mental Health, Hospital. 44 50 http://sjimu.medilam.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-16&slc_lang=fa&sid=1 خدیجه فولادوند 9600319475328460019564 9600319475328460019564 Yes