fa شخصیت مدیران و سبک رهبری آنان: کاربرد مدل 5 عاملی شخصیت میکروب شناسی پزشکی Medical microbiology پژوهشي Research مقدمه: علی رغم آن که عوامل زیادی بر کارائی سازمان ها تاثیر می گذارند، اما شکی نیست که رهبری از مهم ترین عوامل موفقیت سازمان هاست. بیمارستان مانند هر سازمان دیگری نیازمند رهبری کارآمد و موثر، در سطح کل سازمان و در سطح خرد آن است. هدف از انجام پژوهش حاضر، تعیین سبک های رهبری مدیران بیمارستان های آموزشی دانشگاه های علوم پزشکی ایران، تهران و شهید بهشتی و ارتباط آن با تیپ شخصیتی آنان بر اساس مدل 5 عاملی شخصیت بود. مواد و روش ها: مطالعه حاضر از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش را مدیران بیمارستان های وابسته به دانشگاه های علوم پزشکی ایران، تهران و شهید بهشتی تشکیل داد. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسش نامه بود. سبک رهبری مدیران توسط پرسش نامه رنسیس لیکرت(1967) و تیپ شخصیتی آنان توسط پرسش نامه 5 عامل بزرگ مک کرای و دودی کاستاو(1987) اندازه گیری شد. جهت تعیین اعتبار پرسش نامه ها، از روش اعتبار تکنیکی و محتوایی استفاده شد و ثبات پرسش نامه ها با روش آزمون-بازآزمون، تخمین زده شد. یافته های پژوهش: یافته های پژوهش حاضر نشان داد که سبک رهبری غالب در مدیران مورد مطالعه، سبک مشاوره ای و تیپ غالب شخصیتی، تیپ وظیفه گرایی بود. ارتباط بین تیپ شخصیتی و سبک رهبری مدیران نزدیک به سطح معنی دار بود.(P=0.06) بحث و نتیجه گیری: با توجه به نتایج حاصله و ارتباط بین تیپ شخصیتی و سبک رهبری مدیران می توان با استفاده از تیپ شخصیتی مدیران، تا حدودی سبک رهبری ایشان را پیش بینی نمود. Introduction: In spite of the fact that many factors affect the performance of orga-nizations, it is quite doubtless that leade-rship is one of the most important factors for organizations succession. Hospitals as complicated organizations require an effici-ent leadership, at gross or small levels, and. This study aimed to assess leadership style in the educational hospitals of Iran, Tehran and Shahid Beheshti Universities of medi-cal sciences and explore its relationship with personality type based on the five-fac-tor personality model. Materials & Methods: The present study was a correlation one. Statistical society of the research included managers working in the educational hospitals of Iran, Tehran and Shahid Beheshti Universities of medic-al sciences. The data was collected by an appropriate questionnaire. Managers Lead-ership Style was measured by Rensis-Likert questionnaire. Also, managers’ personality type was assayed by five big factors of Mckry Dody Kastav. For validating the q-uestionnaires, a content and technical validating method was applied. The reliabi-lity of the questionnaires was estimated by test-pretest method. Findings: The findings of study showed that conscientiousness personality type was the most frequent types (36.4%) in comp-arison with other personality type. There was a significant relationship between pe-rsonality type and leadership style (P=0.06). Discussion & Conclusion: Given the relati-onship between personality type and lea-dership style, it may predict the managers’ leadership style by using of their perso-nality type. سبک رهبری، تیپ شخصیتی، مدل پنج عاملی، مدیران، بیمارستان Leadership style, personality ty-pe, the big five factors, hospital managers 234 241 http://sjimu.medilam.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-220-201&slc_lang=fa&sid=1 m alikhani مهتاب علی خانی 9600319475328460011802 9600319475328460011802 No a omrani امیر عمرانی 9600319475328460011803 9600319475328460011803 No m zanganeh محرم زنگنه 9600319475328460011804 9600319475328460011804 No h barkati حسن برکتی 9600319475328460011805 9600319475328460011805 No a nafisi ابوالفضل نفیسی 9600319475328460011806 9600319475328460011806 No m delpasand منصور دلپسند 9600319475328460011807 9600319475328460011807 No a ashrafi hafez اصغر اشرفی حافظ Ashrafihafez@gmail.com 9600319475328460011808 9600319475328460011808 Yes m bastami محمدرضا بسطامی 9600319475328460011809 9600319475328460011809 No