[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: درباره نشريه :: صفحه اصلي :: آخرين شماره :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
نمایه ها::
برای نویسندگان::
هزینه چاپ::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
سیاست های نشریه ::
بیانیه اخلاقی::
ثبت شکایت::
::
Citation Indices from GS

Citation Indices from GS

AllSince 2020
Citations71963720
h-index2919
i10-index20779
..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
ثبت شده در

AWT IMAGE

AWT IMAGE

..
:: جستجو در مقالات منتشر شده ::
۱ نتیجه برای اخلاق سازمانی

بهزاد عبداللهی، رستم قره داغی، کامبیز حمیدی، بهروز بیات، سید حمید حسینی،
دوره ۳۳، شماره ۲ - ( ۳-۱۴۰۴ )
چکیده

مقدمه: اصول اخلاقی با توجه به فرهنگ جوامع، یکی از عوامل مهم موفقیت هر جامعه‌ای است. مقالۀ حاضر با هدف واکاوی مؤلفه‌های اخلاق سازمانی مبتنی بر نهج‌البلاغه در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی انجام‌شده است.
مواد و روش­ها: پژوهش از نظر روش آمیخته (کیفی-کمی) است و برای انجام این پژوهش علاوه بر مطالعۀ اسنادی، در بخش کیفی از تکنیک تحلیل مضمون با نرم‌افزار MAXQDA vol,۱۲ و در بخش کمی، برای تعیین میزان تأثیرگذاری و تأثیرپذیری عوامل از تکنیک دیمتل استفاده‌شده است. در این پژوهش، جامعۀ آماری در بخش کیفی و کمی شامل همۀ خبرگان در حوزۀ مدیریت آموزشی و مدیریت فرهنگی و همچنین مدیران عالی، معاونان و مدیران ارشد وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی بودند که در بخش کیفی، ۱۴ خبره در مصاحبه و در بخش کمی، برای پرسش‌نامه مقایسه‌های زوجی ۲۱ خبره شرکت کردند.
یافته­های پژوهش: پس از انجام ۱۴ مصاحبۀ نیمه¬ساختاریافته، اشباع نظری صورت گرفت. درنهایت مضامین پایه، سازمان¬دهنده و فراگیر استخراج گردید و ۶ بُعد (مضامین فراگیر) و ۲۱ مؤلفه (مضامین سازمان‌دهنده) و ۸۲ شاخص (مضامین پایه) برای اخلاق سازمانی مبتنی بر نهج‌البلاغه استخراج شد. در بخش کمی، ۳ بُعد تأثیرگذار و ۳ بُعد تأثیرپذیر بودند.
بحث و نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج یافته‌های بخش کیفی مشخص گردید، ابعادی چون اخلاق مدیریتی با ۸۹ بار ارجاع، زمینۀ اخلاقی با ۶۸ بار، زمینۀ رفتاری با ۵۵ بار، اخلاق کاری با ۵۴ بار، زمینۀ مالی با ۲۲ بار و زمینۀ اعتقادی ارزشی با ۲۱ بار، به‌ترتیب اهمیت ویژه‌ای نزد خبرگان داشتند و در بخش کمی با روش دیمتل مشخص گردید که زمینۀ رفتاری، زمینۀ مالی، زمینۀ اعتقادی و ارزشی، زمینۀ اخلاقی، اخلاق مدیریتی و اخلاق کاری به‌ترتیب تأثیرگذارترین ابعاد از نگاه خبرگان بودند.
 

صفحه 1 از 1     

مجله دانشگاه علوم پزشکی ایلام Journal of Ilam University of Medical Sciences
Persian site map - English site map - Created in 0.18 seconds with 29 queries by YEKTAWEB 4714