[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: درباره نشريه :: صفحه اصلي :: آخرين شماره :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 30، شماره 5 - ( 9-1401 ) ::
جلد 30 شماره 5 صفحات 100-89 برگشت به فهرست نسخه ها
تبیین عوامل مؤثر شفافیت سازمانی در تصمیم‌گیری راهبردی مدیران نظام سلامت (موردمطالعه: دانشگاه علوم پزشکی ایلام)
ایرج خدادادی1 ، رویا شاکری* 2، اردشیر شیری3
1- گروه مدیریت، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران
2- گروه مدیریت، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران ، shakeri.roya@gmail.com
3- گروه مدیریت، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران
چکیده:   (127 مشاهده)
مقدمه: شفافیت به مجموعه‌ای از شیوه‌های سازمانی گفته می‌شود که حاکمیت خوب و فرایندهای دموکراتیک را در سازمان ارتقا می‌دهد و چنانچه در سازمان عملیاتی گردد، فرایند تصمیم‌گیری را بهبود می‌بخشد و روند تصمیمات سازمانی را سازنده و مؤثر می‌سازد؛ بنابراین، این پژوهش با هدف تبیین عوامل مؤثر شفافیت سازمانی در تصمیم‌گیری راهبردی مدیران شاغل در نظام سلامت انجام‌شده است.
مواد و روش ها: این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت داده‌ها جزو پژوهش‌های ترکیبی (کیفی-کمی) اکتشافی به‌شمار می‌رود. در بخش کیفی، جامعۀ آماری شامل مدیران و اعضای هیئت‌علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام است. برای نمونه‌گیری در بخش کیفی، از روش گلوله برفی استفاده گردید. برای جمع‌آوری اطلاعات در این بخش، روش مصاحبۀ نیمه‌ساختاریافته به‌کار گرفته ‌شد که بر اساس قاعدۀ اشباع نظری، تعداد 17 مصاحبه انجام گردید؛ همچنین برای تحلیل داده‌ها در بخش کیفی از روش کیفی داده‌بنیاد استفاده شد و در بخش کمی، هدف آزمون الگوی طراحی‌شده در بخش کیفی بود که برای جمع‌آوری اطلاعات این بخش از پرسش‌نامۀ محقق‌ساختۀ مبتنی بر الگوی کیفی استفاده گردید. جامعۀ آماری بخش کمی تحقیق شامل 250 نفر از مدیران و اعضای هیئت‌علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام بودند. برای بررسی روابط و تأثیرات مؤلفه‌ها در الگو، از معادلات ساختاری و نرم‌افزار PLS2 استفاده شد.
یافته‌ها: یافته‌های بخش کیفی که شامل 27 مفهوم و 4 مؤلفه یا شاخص نهایی (شامل مســئولیت‌پذیری مدیران، مشارکت کارکنان، ارزش‌های اخلاقی، مدیریت اطلاعات و ارتباطات) طی سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی شناسایی گردیدند. یافته‌های بخش کمی نیز نشان داد، بعد مسئولیت‌پذیری مدیران با ضریب 546/0 و مقدار t=3.058، بعد مشارکت کارکنان با ضریب 548/0 و مقدار t=3.789، بعد ارزش‌های اخلاقی با ضریب 618/0 و مقدار t=3.019 و بعد مدیریت اطلاعات و ارتباطات با ضریب 764/0 و مقدار t=3.76، با شفافیت سازمانی رابطۀ مثبت و معناداری دارند.
بحث و نتیجه‌گیری: با توجه به یافته‌های پژوهشی می‌توان بیان کرد که مهم‌ترین عوامل مؤثر افزایش شفافیت سازمانی در تصمیم‌گیری راهبردی مدیران نظام سلامت دانشگاه علوم پزشکی، توجه به مدیریت اطلاعات و ارتباطات، نهادینه‌سازی ارزش‌های اخلاقی، مشارکت کارکنان و مسئولیت‌پذیری مدیران است.

 
واژه‌های کلیدی: تصمیم‌گیری راهبردی، خدمات حوزۀ سلامت، شفافیت سازمانی
متن کامل [PDF 1052 kb]   (55 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: 1401/3/22 | پذیرش: 1401/5/23 | انتشار: 1401/9/15
فهرست منابع
1. Brandsma GJ, Meijer A. Transparency and the efficiency of multi-actor decision-making processes: an empirical analysis of 244 decisions in the European :union:. Int Rev Adm Sci 2020; 88:1-18. doi:10.1177/0020852320936750.
2. Nai J, Kotha R. Transparency and Fairness in Organizational Decisions: An Experimental Investigation Using the Paired Ultimatum Game. Strategy Sci 2020; 5: 55-70. doi: 115.1177/0020852320936750.
3. de Fine Licht K, de Fine Licht J. (2020). Artificial intelligence, transparency, and public decision‑ making. Al Soc 2020;35: 917-26. doi.org/15. 1007/S00146-020-00960-w.
4. Gailmard S, Patty J. Giving Advice Versus Making Decisions: Transparency, Information, and Delegation. Political Sci Res Met 2019; 7: 471-88. doi:10.1017/psrm.2018.5.
5. HamedAli M, Sadq ZM, Ali Ibrahim S. The Role of Administrative Transparency in Achieving Organizational Health an Empirical Study of a Sample of Lecturers' Views at Koya University. Int Conf Account Bus Econ Politic ICABEP 2019; doi:15.23918/ICABEP2019P5.
6. Koseck S, Fung A. Does Transparency improve governace? Ann Rev politic sci 2014; 17: 65-87. doi:10.1016/j-ejor.2017.59.522.
7. Seyed Naghavi MA, Farahani F. Ccultivating Strategic fit and Organizational Transparency PromotionThrough Innovation Leadership Style. Manag Studies Develop Evol 2014; 23: 75-95.
8. Pavel J, Ochrana F. (2013). Analysis of the impact of Transparency, Corruption, Openness in Competition & Tender Procedures on Public Procurement in the Czech Republic. Cent Eur J Public Policy2013; 7: 114-34. doi:10.1177/ 2046147/12448580.
9. Michener G (2015). Policy Evaluation via Composite indexes: Qualitative Lessons from International transparency policy indexes. World Dev 2015; 74:184-96. doi:10.1080/01900692. 2019/636393.
10. Lee R, Joseph Rc (2013). An examination of web disclosure and organizational Transparency. Comput Hum Behav 2013; 29: 2218-24. doi: 10.1016/f.worldder.2015.04.
11. Kashef H, Taghvayee Yazdi M Presentation of Organizational Transparency Model in Relation to Empowerment for Establishing Organizational Trust of Managers (Case Study: Islamic Azad University of Mazandaran). J Res Edu Sys 2018;12: 111-30.
12. Karim F, Rehman O. Impact of job satisfaction, perceived organizational justice and employee empowerment on organizational commitment in semi-government organizations of Pakistan. J Bus Stud Q, 2012;3: 92-104. doi: 15.1016/j.cnb. 2013.0500017.
13. David FR. Strategic Management Concept and Cases. 13th ed. Library of Congress Cataloging-in-Publication Data 2007.
14. Grimmelikhuijsen S, Porumbescu G, Hong B, Im T. The effect of Transparency on trust in government: A cross-national comparative experiment. Public Adm Rev 2013; 73:575-86. doi:15.1111/Puar.12047.
15. Hanaysha J. Examining the Effects of employee empowerment, Teamwork, and employee training on organizational commitment. Procedia Soc Behav Sci 2016; 229:298-306 doi: 15.1016/j. Sbspro.2016.05.1627.
16. Zehir C, Çınar F, Şengül H. Role of stakeholder Participation between transparency and qualitative and qualitative Performance relations: An Application at Hospital Managements. Procedia Soc Behav Sci2016; 229:234-45. doi: 15.1016/j. sbspro.2014.510958.
17. Stevens JL, Spaid BI, Breazeale M, Esmark Jones CL. Timeliness, Transparency, and trust: A frame work for managing online customer complaints. Bus Horiz 2018;61: 375-84 doi: 10.1016/j. bushor.2018.01.007.
18. Holland D, Krause A, Provencher J, Seltzer T. Transparency tested: the influence of message features on Public Perceptions of organizational Transparency. Public Relat Rev 2018; 44:256-64 doi: 10.1016/j.pubrev.2017.12.002.
19. Rezazadeh F. Organizational transparency. Int Conf Modern Res Manag Indus Engine 2015.
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA

Ethics code: IR.IAU.SDJ.REC.1400.067


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Khodadadi I, Shakeri R, Shiri A. Explaining the Effective Factors of Organizational Transparency in Strategic Decision-Making of Health System Managers: A Case Study: Ilam University of Medical Sciences. Journal of Ilam University of Medical Sciences 2022; 30 (5) :89-100
URL: http://sjimu.medilam.ac.ir/article-1-7611-fa.html

خدادادی ایرج، شاکری رویا، شیری اردشیر. تبیین عوامل مؤثر شفافیت سازمانی در تصمیم‌گیری راهبردی مدیران نظام سلامت (موردمطالعه: دانشگاه علوم پزشکی ایلام). مجله دانشگاه علوم پزشکی ایلام 1401; 30 (5) :100-89

URL: http://sjimu.medilam.ac.ir/article-1-7611-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 30، شماره 5 - ( 9-1401 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله دانشگاه علوم پزشکی ایلام Journal of Ilam University of Medical Sciences
Persian site map - English site map - Created in 0.15 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 4541