:: دوره 28، شماره 2 - ( 3-1399 ) ::
جلد 28 شماره 2 صفحات 58-50 برگشت به فهرست نسخه ها
تاثیر هوش معنوی بر تعهد سازمانی با توجه به نقش واسطه اخلاق حرفه ای در مرکز بهداشت شهرستان ایلام
شهرام شاهمرادی1 ، خلیل علی محمدزاده* 2، علی ماهر1
1- گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران
2- مرکز تحقیقات سیاستگذاری اقتصاد سلامت، علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران ، shshmoradi571@yahoo.com
چکیده:   (2708 مشاهده)
مقدمه: میزان پایبندی کارکنان به اصول و رفتار حرفه ای می تواند تاثیر چشمگیری، هم از نظر ارتقای بهره وری کارکنان و هم در تغییر نگرش مشتریان نسبت به سازمان داشته باشد. از طرفی رفتار معنوی و توام با مسئولیت پرستاران و پرسنل درمان با بیماران، نقش موثری در بهبود و بازگشت سلامتی آنان دارد و می تواند باعث افزایش تعهد آن ها به سازمان شود. موفقیت سازمان در نتیجه تعهد کارکنان سازمان است. در‌ واقع می ‌توان گفت تعهد سازمانی یکی از مشخصه‌ های مهم سازمان ها است که باعث تفاوت آن ها با هم می شود. لذا هدف این پژوهش بررسی تاثیر هوش معنوی بر تعهد سازمانی با توجه به نقش واسطه اخلاق حرفه ای در مرکز بهداشت شهرستان ایلام می ‌باشد.
مواد و روش ها: این پژوهش، یک مطالعه توصیفی-همبستگی است. جامعه تحقیق شامل کارکنان مرکز بهداشت شهرستان ایلام بود که در سال 1397 انجام گردید برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه است. برای آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون در قالب نرم افزار SPSS نسخه 21 استفاده شده است.
یافته های پژوهش: بر اساس نتایج مطالعه، هوش معنوی(β=0.179, P<0.50) بر تعهد سازمانی با توجه به نقش واسطه اخلاق حرفه ای (β=0.346, P<0.50) در مرکز بهداشت شهرستان ایلام تاثیر معناداری داشت. هم چنین هوش معنوی(β=0.520, P<0.50) بر تعهد سازمانی نیز تاثیر مسنقیمی داشت. یافته ها نشان داد که هر چه هوش معنوی در بین کارکنان بیشتر باشد اخلاق حرفه ای آن ها بالاتر و در نتیجه تعهد سازمانی بیشتری خواهند داشت.
بحث و نتیجه گیری: هر چه میزان ظرفیت هوش معنوی و اخلاق حرفه ای در سازمان بیشتر باشد، میزان تعهد سازمانی بیشتر خواهد شد. بنا بر یافته ها می توان نتیجه گرفت که هوش معنوی اثر معناداری بر اخلاق حرفه ای دارد و این بدان معنی است که متناسب با هوش معنوی، اخلاق حرفه ای پیشرفت یا پسرفت می‌ نماید. با توجه به وجود رابطه مثبت بین هوش معنوی و اخلاق حرفه ای و نیز تعهد سازمانی نتیجه گیری می شود که مرکز بهداشت می بایست با برنامه های راهبردی آموزش مدار که متضمن تعلیم و آموزش اصول ضروری هوش معنوی و اخلاق حرفه ای است گامی در جهت متعهد کردن کارکنان بردارد.
واژه‌های کلیدی: هوش معنوی، تعهد سازمانی، اخلاق حرفه ای
متن کامل [PDF 593 kb]   (728 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی
دریافت: 1398/4/19 | پذیرش: 1398/10/2 | انتشار: 1399/4/10
فهرست منابع
1. Dehghani M, Fazlollahighamshi SA. [The relationship between spiritual intelligence and organizational commitment of the secretaries]. Biquarterl J Stud Islam Psychol 2015;9:105-32. (Persian)
2. Zohar D, Marshall I, Marshall I. SQ connecting with our spiritual intelligence.1 th ed. Bloom USA Publication. 2000;P.120-52.
3. Hajipoor S, Karimi Takaloo S. Fundamental analysis of spiritual intelligence and professional ethics of managers and employees. J Sci Promo Eth 2015;5:185-222. (Persian)
4. Niazazari K, Enayati T, Behnamfar R, Kahroodi Z. [Relationship between professional ethics and job commitment]. Iran J Nurs2014;27:34-42. (Persian) doi. 10.29252/ijn.27.87.34
5. Maarefi F, Ashk Torab T, Abaszadeh A, Alavimajd H. [A survey of patients viewpoints regarding compliance with ethical codes of professional nurses commitment in Jahrom health sciences hospitals]. Biol Eth Quarter2014;3:57-36. (Persian)
6. Yıldız ML, Icli GE, Gegez AE. Perceived academic code of ethics a research on Turkish academics. Proce Soc Behavior Sci 2013;99:282-93. doi. 10.1016/j.sbspro.2013.10.496
7. Rahimi H., Aghababayi R. [Relationship between organizational culture and professional ethic faculty members of Kashan University]. Edu Str Med Sci2013;6:61-7. (Persian)
8. Salehi M, Dadgar Z. [The relationship between professional ethics and organizational commitment from the viewpoint of nurses in Imam Khomeini hospital in Sari]. Bioeth J2016; 6:33-46. (Persian)
9. Fakhraei M, Imami R, Manuchehri S. Effects of organizational support on organizational commitment. Int J Econ Bus Manage2015;3:1-5.
10. Jena R. An assessment of factors affecting organizational commitment among shift workers in India. Manage J Conte Iss 2015;20:59-77.
11. Zareimatin H, Kheyrandish M, Jahani H. [Identification and measurement of the components of spiritual intelligence in the workplace case study in Labafinejad hospital of Tehran]. Publ Manage Res 2012; 4:71-94 (Persian)
12. Allen NJ, Meyer JP. The measurement and antecedents of affective continuance and normative commitment to the organization. J Occup Psychol1990; 63:1-18. doi.org/10.1111/j.2044-8325. 1990.tb00506.x
13. Khayatmoghadam S, Tabatabaeinasab SM. [Components of professional ethics in management]. J Eth Sci Technol 2017;11:127-36. (Persian)
14. Rajabnezhad Z, Dargahi H, Reshadatjo H. [The relationship between spiritual quotient of managers with organizational commitment of staffs in Tehran University of medical sciences]. Paya Sal2017;11:308-17. (Persian)
15. Zabihi MR, Sagharvani S. [Investigating the relationship between spiritual intelligence and organizational commitment among employees of gas company of Khorasan Razavi province]. Quarter J Manage Stud2014;24:31-40. (Persian)
16. Mohammadimehr M, ZargarBalayejame S, Sheikhi S, Rahmati D. [The relationship between professional behavior and organizational commitment of nurses in Ilam province of Iran]. Paya Sal2017;11:35-43. (Persian)
17. Ebrahimi SAR, Hajilan E, Mirbolookbozorgi S. [Spiritual intelligence of executive staff and its effect on their professional ethics]. Cul Manage2014;7:41-52. (Persian)



XML   English Abstract   Print



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 28، شماره 2 - ( 3-1399 ) برگشت به فهرست نسخه ها