Journal of Ilam University of Medical Sciences
مجله دانشگاه علوم پزشکی ایلام
J. Ilam Uni. Med. Sci.
Medical Sciences
http://sjimu.medilam.ac.ir
96
journal96
1563-4728
2588-3135
doi
fa
jalali
1396
8
1
gregorian
2017
11
1
25
4
online
1
fulltext
fa
بررسی تاثیرآموزش مرتبط با کار، جابجایی شغلی، ارزشیابی عملکرد و پیشرفت شغلی در توسعه منابع انسانی در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام در سال 1394
The Effect of Education Related to Work and Job Displacement and Performance Evaluation and Job Achievement on Human Resource Development in Staff of Ilam University of Medical Sciences in 2015-2016
پژوهشي
Research
<p dir="rtl"><strong><em><span style="font-family:b mitra;">مقدمه:</span></em></strong><span style="font-family:b mitra;"> منابع انسانی از مهم ترین فاکتور های توسعه سازمانی میباشد. از این رو مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر آموزش، جابجایی شغلی، ارزشیابی عملکرد و پیشرفت شغلی در توسعه منابع انسانی</span> <span style="font-family:b mitra;">انجام گرفت.</span><br>
<strong><em><span style="font-family:b mitra;">مواد و روشها:</span></em></strong><span style="font-family:b mitra;"> این مطالعه توصیفی- تحلیلی و از نوع مقطعی بود که بر روی 200 نفر از کارکنان شاغل در پردیس و ستاد دانشگاه علوم پزشکی ایلام انجام گرفت. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه بررسی عملکرد منابع انسانی استفاده شد. داده های مطالعه با استفاده از نرم افزار آماری </span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">SPSS.21</span></span></span><span style="font-family:b mitra;"> و با استفاده از آزمون های آماری تی مستقل و همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شد.</span><br>
<strong><em><span style="font-family:b mitra;">یافته های پژوهش:</span></em></strong><span style="font-family:b mitra;"> نتایج نشان داد </span><span style="font-family:b mitra;">میانگین سنی، </span><span style="font-family:b mitra;">سابقه کاری و آموزش های بدو خدمت در کارکنان ستاد دانشگاه به طور معناداری بیشتر از پردیس میباشد(05/0</span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">P<</span></span></span><span style="font-family:b mitra;">). یافته های آزمون پیرسون حاکی از همبستگی مثبت و معنی دار بین عملکرد منابع انسانی با آموزش در ستاد دانشگاه بود (05/0</span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">P<</span></span></span><span style="font-family:b mitra;">) متغیر های آموزش (98/0</span><span style="font-family:times new roman,serif;">±</span><span style="font-family:b mitra;">48/2) و ارزشیابی عملکرد (33/1</span><span style="font-family:times new roman,serif;">±</span><span style="font-family:b mitra;">41/2) به ترتیب در پردیس و ستاد دانشگاه بالاترین میانگین نمره را در بین</span> <span style="font-family:b mitra;">عوامل تاثیر گذار بر توسعه منابع انسانی به خود اختصاص دادند.</span><br>
<strong><em><span style="font-family:b mitra;">بحث و نتیجه گیری:</span></em></strong> <span style="font-family:b mitra;">به کار گیری استراتژی های مناسب در آموزش و ارزشیابی کارکنان میتواند تاثیر قابل توجهی بر عملکرد و توسعه منابع انسانی دانشگاه و واحدهای تابعه آن داشته باشد.</span></p>
<p><strong><em>Introduction</em></strong>: Human resource is the most important factor in organizational development. This study aimed to evaluate the effect of education, job displacement, performance evaluation and job achievement on human resource development.<br>
<br>
<strong><em>Materials & methods:</em></strong> Two hundred employees working in Ilam University of medical science were participated in a cross-sectional study. Study instrument was self-report questionnaire to measuring human resource performance. Study data were analyzed by SPSS.21 and independent sample t-test and Pearson correlation were conducted.<br>
<br>
<strong><em>Findings</em></strong>: Findings showed that the mean of age, work experience and delivering training to new comers in staff employees were significantly higher than Pardis employees (P<0.05). Pearson results showed positive and significant correlation between the human resources performance in staff employees (P <0.05). Education (2/48± 0.98) and Performance Evaluation (2/41±1/33) have highest mean score among the factors affecting the human resources development in Pardis and staff employees, respectively.<br>
<br>
<strong><em>Discussion & conclusions</em></strong>: Application of appropriate education and assessment strategies can have significant impact on human resources performance and development.</p>
آموزش, جابجایی شغلی, ارزشیابی عملکرد, پیشرفت شغلی, توسعه منابع انسانی
Education, Job displacement, Performance evaluation, Job achievement, Human resource development
43
51
http://sjimu.medilam.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1154-7&slc_lang=fa&sid=1
Meghdad
Kazemi
مقداد
کاظمی
kazemy.meghdad@gmail.com
9600319475328460038377
9600319475328460038377
No
Dept of Occupational Health Engineering, Faculty of Public Health, Ilam University of Medical Sciences, Ilam, Iran
گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایلام، ایلام، ایران
Mohsen
Jalilian
محسن
جلیلیان
kazemy.meghdad@gmail.com
9600319475328460038378
9600319475328460038378
No
Dept of Health Education, Faculty of Public Health, Ilam University of Medical Sciences, Ilam, Iran
گروه آموزش بهداشت و ارتقا سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایلام، ایلام، ایران
Mehrdad
Kazemi
مهرداد
کاظمی
kazemi.mehrdad1362@gmail.com
9600319475328460038379
9600319475328460038379
Yes
Dept of Occupational Health Engineering, Faculty of Public Health, Ilam University of Medical Sciences, Ilam, Iran
گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایلام، ایلام، ایران
Mohamadamin
Rashidi
محمدامین
رشیدی
kazemy.meghdad@gmail.com
9600319475328460038380
9600319475328460038380
No
Dept of Occupational Health Engineering, Faculty of Public Health, Ilam University of Medical Sciences, Ilam, Iran
گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایلام، ایلام، ایران