[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: درباره نشريه :: صفحه اصلي :: آخرين شماره :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
نمایه ها::
برای نویسندگان::
هزینه چاپ::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
سیاست های نشریه ::
بیانیه اخلاقی::
ثبت شکایت::
::
Citation Indices from GS

Citation Indices from GS

AllSince 2019
Citations62733583
h-index2719
i10-index18478
..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
ثبت شده در

AWT IMAGE

AWT IMAGE

..
:: دوره 26، شماره 3 - ( 6-1397 ) ::
جلد 26 شماره 3 صفحات 62-56 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه هوش هیجانی و سبک ‌های رهبری مدیران با رضایت شغلی کارکنان بیمارستان‌ های علوم پزشکی شهر کرمان
عبدالزهرا نعامی1 ، محمود شیرازی2 ، علی عرب2 ، ساره میرشکار* 3، رضا ایمانخواه4
1- گروه روان شناسی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
2- گروه روان شناسی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
3- گروه روان شناسی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران ، sarehmirshekar@gmail.com
4- گروه روان شناسی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد زاهدان، زاهدان، ایران
چکیده:   (4442 مشاهده)

مقدمه: نیروی انسانی ماهر و کارآمد یکی از مهم‌ ترین ابزارها برای رسیدن به هدف‌ های سازمان است، زیرا نقش مهمی ‌در افزایش و کاهش بهره‌ وری سازمان دارد. لذا بر این اساس هدف پژوهش حاضر بررسی نقش هوش هیجانی و سبک‌ های رهبری مدیران در رضایت شغلی کارکنان بیمارستان ‌های علوم پزشکی شهر کرمان می‌باشد.
مواد و روش ها: جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه‌ های علوم پزشکی شهر کرمان می‌ باشد که با استفاده از روش نمونه ‌گیری در دسترس تعداد 160 نفر به‌ عنوان نمونه این پژوهش انتخاب شدند. جهت جمع ‌آوری اطلاعات از پرسش نامه ‌های هوش هیجانی، توصیف رفتار رهبر و رضایت شغلی استفاده شد. در بررسی این پژوهش از روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده ‌شده است.
یافته های پژوهش: یافته‌ های این پژوهش نشان داد که بین هوش هیجانی و سبک‌ های رهبری مدیران با رضایت شغلـــی کارکنان دانشگاه‌ های علوم پزشکی شهر کرمان رابطه مثبت معنی­ داری وجود دارد. هم چنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که متغیرهای هوش هیجانی و سبک ‌های رهبری 53 درصد از واریانس متغیر رضایت شغلی را تبیین می‌نمایند
بحث و نتیجه ‌گیری: بر اساس نتایج پژوهش حاضر مسئولان سازمان‌ ها بایستی به نقش این متغیرها توجه ویژه داشته باشند.

واژه‌های کلیدی: هوش هیجانی، سبک‌ های رهبری، رضایت شغلی
متن کامل [PDF 701 kb]   (1702 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1394/9/2 | پذیرش: 1395/12/10 | انتشار: 1397/6/24
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Naami A, Shirazi M, Arab A, Mirshekar S, Imankhah R. The relationship of Emotional Intelligence and Leadership Styles with Job Satisfaction in Kerman Hospitals . J. Ilam Uni. Med. Sci. 2018; 26 (3) :56-62
URL: http://sjimu.medilam.ac.ir/article-1-3206-fa.html

نعامی عبدالزهرا، شیرازی محمود، عرب علی، میرشکار ساره، ایمانخواه رضا. رابطه هوش هیجانی و سبک ‌های رهبری مدیران با رضایت شغلی کارکنان بیمارستان‌ های علوم پزشکی شهر کرمان . مجله دانشگاه علوم پزشکی ایلام. 1397; 26 (3) :56-62

URL: http://sjimu.medilam.ac.ir/article-1-3206-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 26، شماره 3 - ( 6-1397 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله دانشگاه علوم پزشکی ایلام Journal of Ilam University of Medical Sciences
Persian site map - English site map - Created in 0.15 seconds with 40 queries by YEKTAWEB 4643