|
بررسی میزان فرسودگی شغلی و ارتباط آن با سلامت عمومی پرستاران شاغل در بیمارستان های آبادان و خرمشهر درسال 1391
|
صادق زنگنه1   ، خدیجه مرادبیگی* 2، مهدی راسته1 ، زینب رئیسی فر1 |
1- دانشکده علوم پزشکی آبادان
2- دانشکده علوم پزشکی آبادان ، khadijehmoradbeygi@yahoo.com |
|
|
چکیده: (7831 مشاهده) |
| مقدمه : فرسودگی شغلی یکی از عمده ترین پیامد های اجتناب ناپذیراسترس شغلی است و افت کیفیت مراقبت از بیمار، از بدترین پیامد های آن است. این مطالعه با هدف بررسی میزان فرسودگی شغلی و ارتباط آن با سلامت عمومی پرستاران شاغل در بیمارستان های آبادان و خرمشهر درسال 1391 انجام شده است. مواد و روش ها: مطالعه حاضر توصیفی-تحلیلی از نوع مقطعی بوده که بر روی پرستاران (114نفر) شاغل در بیمارستان های آبادان و خرمشهر انجام شده است. ابزار مورد استفاده، پرسشنامه فرسودگی شغلی موسلاچ ( Q-MBI) و سلامت عمومی (GHQ ) بوده است. پس از جمع آوری داده ها، از نرم افزار SPSS ورژن 14 و روش های آماری ANOVA و آمار توصیفی جهت تحلیل داده ها استفاده گردید. نتایج: اکثر شرکت کنندگان از نظر سلامت عمومی، در سطح متوسط (8/58% ) و میزان مسخ شخصیت در سطح پائین(5/53% ) بوده و افزایش میزان فرسودگی عاطفی(6/56%) و فرسودگی شغلی(9/50% ) دیده شد. بین جنسیت و میزان فرسودگی شغلی (p=0/016)، میزان مسخ شخصیت و بخش محل اشتغال (p=0/043)، فرسودگی عاطفی و تعداد شیفت کاری (p=0/034) ،سطح بهداشت عمومی و سابقه کار(p=0/048) و فرسودگی شغلی با سلامت عمومی (p=0/0001) ارتباط معنادار امشاهده گردید. نتیجه گیری و پیشنهادات: بر اساس یافته های به دست آمده ، ارتقای سلامت شغلی و کاهش میزان فرسودگی بایستی در اولویت کار مدیران پرستاری قرار گیرد و مداخلات لازم جهت کاهش فرسودگی شغلی انجام پذیرد. |
|
| واژه‌های کلیدی: پرستار، فرسودگی شغلی، سلامت عمومی |
|
|
متن کامل [PDF 315 kb]
(3594 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
آموزش پرستاری
دریافت: 1392/7/15 | پذیرش: 1392/11/29 | انتشار: 1393/6/24
|
|
|
|
|
|
